|
|
|
|
|
|
Merhabalar. bu konuyla ilgili benim de bir sorum olacaktı. tam olarak 1 sene 7 ay çalışmış bir işçinin iş sözleşmesi şuan itibariyle feshedilecek olursa yıllık ücretli izin alacağı 1 sene üzerinden mi hesaplanacaktır yoksa 1 sene 7 ay üzerinden mi? yani ikinci çalışma yılına ait 7 aylık çalışma süresinde izne hak kazanabiliyor mu? bununla ilgili yargıtay kararı var mıdır? şimdiden çok teşekkürler.
|
|
 |
|
 |
|
İş K. 54 üncü madde çok açık. Yargıtay kararına gerek yok. Her tam yıl geçtikten sonra izin kullanılabilmektedir. Dolayısıyla soruda geçen 7 aylık bölüm için izin hakkı bulunmamaktadır.