Sayın avdumansoy;
Belirttiğiniz şekilde bir işçi beyanını işverenin "istifa" olarak değerlendirip buna göre iş sözleşmesini feshetmesi iyi niyetli bir davranış olarak görülemez. Bu durumda, iş sözleşmesinin feshi tarihinden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açabileceğiniz gibi, kıdem tazminatı, ihbar öneline uyulmadığı için ihbar tazminatı, fazla çalışma yapılmış ise fazla çalışma ücreti, tatil ücret alacağını da talep edebilirsiniz. Saygılarımla..