Benim de benzer bir davam var. İşveren işçinin işten çıkışını vermeden bir ay önce sigortasını kesiyor. Daha sonra da işçinin iş sözleşmesini haksız olarak feshediyor. Şimdi, iddiaları, sigortada görüne çıkış tarihinde işçinin kendi isteği ile işten çıktığı yönünde. Diyelim ki biz, iş bu davada, işçinin sigortasının kesildiği tarihten 1 ay sonra iş sözleşmesinin feshedildiğini ispatlasak, yine de hizmet tespiti davası açmamız gerekir mi. Kıdem tazminatının hesabı için gereken sürenin tespitinden hariç, feshin oluş şekli ve tarihi açısından da hizmet tespiti davası da açmak gerekir mi? Zira işçi iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte çalışıyor olduğunu söylüyor, işveren ise bundan bir ay önce sigorta kayıtlarında görüldüğü üzere kendi isteği ile işten çıktı diyor. Feshin sigorta çıkışından bir ay sonra olduğunu ispatlamam için de ill aki hizmet tespiti gerekir mi, yoksa o bir aylık süre ile iigli kıdem tazminatı hesabı yapılmayarak mı dosya karara çıkarılır?