Merhabalar,
Bir konu hakkında görüşlerinize ihtiyacım var.
bir arkadaşım özel bir hastanede hastabakıcı olarak görev yaparken, hastabakıcılık ve buna benzer diğer hizmetler, taşeron bir firmaya veriliyor ve bu görevlerde çalışanların taşeron firmaya devri kararlaştırılıyor. Bir kısmı, tazminatsız olarak taşeron firmayla çalışmaya başlıyor. İşveren değişikliği yapmak istemeyen işçilere de psikolojik baskı uygulanıyor. Ya sözleşmeyi imzalarsınız ya da işten atarız, tazminat alamazsınız şeklinde açıklama yapılmış.
Somut olayda işveren değişikliği yapmak istemeyen çalışanların iş akdini feshetmeleri işçiler açısından haklı fesih sebebi oluştrurmu? işveren tarafından imzalatılmak istenen sözleşmenin ne olduğu konusunda işçilere bir açıklama yapılmadığı gibi sözleşmenin bir örneği de işçilere verilerek inceleme fırsatı verilmiyor. Hal böyle iken çalışma koşullarında esaslı değişiklik olması ihtimali görünüyor.
Bu konudaki görüşerinizi ve konuyla ilgili varsa yargıtay kararı versa benimle paylaşmanızı rica ediyorum.
selamlar saygılar.