Arkadaşlar
Aşçı olan müvekkil bir firmada çalışıyor ve bir öğrenci yurdunun yemeklerini yapıyor. 9 aylık süreli iş sözleşmesi yapıyorlar.Ancak, bu durum 3 kere tekrarlanıyor.Yazları 3 ay çalışılmıyor,sonra yeniden 9 aylık sözleşme yapılıyor.Daha sonra, hiçbir neden gösterilmeden müvekkil işten çıkarılıyor.(Müvekkilin eşi ve yiğeni de kendisiyle birlikte çalışıyor ve onlar da işten çıkarılıyorlar)Bu sırada işsizlik maaşını alırken sigorta priminin yatırıldığına dair bir yazı alıyor ve bu nedenle kendisine ceza kesiliyor.Durumu araştırdığında eski işvereninin, çalışmadığı halde, 15 günlük sigorta primini yatırdığını öğreniyor.Bunun nedeni ise aşçılık diploması bulunan müvekkili çalışıyormuş gibi göstererek, şirketinin yasal prosedürünü yerine getirmek.Sorularım ise şunlar:
1-Bu sözleşme belirsiz süreli hale gelmiş midir,ihbar ve kıdem tazminatı talep edebilir miyiz?
2-İşverenin diplomamızı kullanmasını engelemek için dava açmak zorunda mıyız, başvurabileceğimiz başka bir yer var mı?
şimdiden ilgilenen tüm arkadaşlara teşekkür ederim.