Sayın fmang;
İhtar, dava açmak için bir ön koşul değildir ve çoğu zaman keşide edilen ihtarnamelerden bir sonuç alındığı görülmemiştir. O bakımdan ihtara gerek yok. Ancak, müvekkilinizin haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiğini bir ihbar mektubuyla bildirebilirsiniz. Bu bildirim de, haklı nedenle iş sözleşmesinin feshi için bir zorunluluk değildir. İşyerinden ayrıldıktan sonra, davanın seyri içerisinde haklı nedeni ortaya koyacak delilleri sunmanız yeterli olur. Bölge Çalışma Müdürülüğü'ne de bir şikayet dilekçesi sunabilirsiniz. İyi çalışmalar..