Alıntı: Yazan av Hüseyin GÜL öncelikle cevabınız için teşekürler 1 yıllık sürenin doldurulamamasından kastım 6 ay önce işten çıkarılıp aynı gün tekrar işe alınmış olmasıdır. yoksa müvekilim aynı iş yerinde 2 yıldır çalışmaktadır. teşekürler

Müvekkiliniz, söz konusu iş yerinde 2 yıl boyunca sürekli olarak çalışması halinde kıdem tazminatına hak kazanır.

İşçinin işyerinden ayrılmamasına rağmen işveren tarafından giriş-çıkış yapılmış gibi göstermesinin bir anlam ifade etmeyeceği, çalışmanın sürekli olduğunu tanık beyanları ve/veya diğer deliller ile ispatlanması halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı kanaatindeyim.