|
|
|
|
|
|
Sayın Hades,
İlginize teşekkür ederim.
Bu halde, işçiye yazılı olarak bildirimde bulunmak gerekecek. İşçi de buna itiraz etmezse, zımnen kabul etmiş sayılacak sanırım ?
Peki, tenzili rütbe halinde işçinin itiraz etmiş olduğu varsayımında kendisine fesih hakkı doğuyor. İşveren, tenzili rütbe kararını gerekçelendirse, bu da performans düşüklüğü olsa, bu takdirde olası bir tazminat davasında neler gündeme gelecektir?
Ayrıca kıdemi nasıl hesaplanacaktır ?
Tekrar teşekkür ederim, iyi çalışmalar.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın eyinusruk;
22. maddeyle ilgili sitede bir çok forum var. Onlardan birisine şu adresten ulaşabilirsiniz :
http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=38767
Bunun dışında, işçi değişikliği kabul eder ve yeni -düşük-ücretle çalışmaya başlarsa, kıdem tazminatı da, son ücret üzerinden hesaplanır.
Saygılar,