Merhabalar Sevgili Meslektaşlarım,

İşveren, müdür olarak çalıştırdığı bir personelini, kişinin yetersiz olduğu gerekçesi ile, müdürlükten almak, bir alt pozisyonda çalıştırmak istiyor.

Bu halde izlenmesi gereken yol nedir ?

ÇAlışanın bu pozisyonda çalışmaya devam ettiği varsayımında, ileride gerçekleşecek olası bir fesihte kıdemı nasıl hesaplanacaktır ?

Konu ile ilgili deneyim ve bilgilerinizi paylaşmanızı temenni eder, iyi çalışmalar dilerim.