Müvekkiliniz 4857 sayılı iş kanunu'nun 24/ll-b maddesine göre iş akdini haklı olarak feshetmiştir.Bu durumun yazılı olması geçerlilik şartı değildir.Tanık ile ispat edilebilir.İhbar tazminatı alamaz, Kıdem tazminatı talep edebilmekle birlikte şartları varsa diğer işçilik haklarını (yıllık izin, fazla mesai,bayram ve genel tatil ile hafta tatili ) talep edebilir.