Alıntı: Yazan günseligonca sayın adli tıp, bana göre haklı fesih değil olsa olsa geçerli fesih nedeni sayılabilir. İşçi de bu durumda tüm işçilik haklarını ve alacaklarını alabilir diye düşünüyorum. Sizce de öyle değil mi? Zira 25. maddede işyerinin kapanması sayılmamış.

Alıntı: Yazan Adli Tip İşyerinin kapanması kural olarak geçerli bir fesih nedenidir.

Alıntı: Yazan Adli Tip İşverenin nakil yetksi varsa ve de işçi yeni işyerinde göreve başlamazsa, haklı nedenle fesih mümkündür. Bu halde ise, feshe bağlı haklardan yalnızca yıllık izin ücreti talep edilebilir.

Saygılarımla,