İşverenin tavırları karşısında işi bırakması haklıdır. Yazılı istifa olmadığına göre istifanın olduğunu işverenin ispatlaması gerekir. Dolayısıyla işten çıkmak zorunda bırakılan işçinin beyanlarını doğrulayan tanık anlatımıyla da çıkarıldığını, çıkmak zorunda bırakıldığını ispatlayabilir ve kıdem ve ihbar tazminatlarını talep edebilirsiniz diye düşünüyorum.