Müvekkilim ünlü bir lokantada aşçı olarak 19 yıl sigortalı olarak çalışmıştır. İşveren ekonomik kriz nedeniyle işleri kötüye gitmeye başlayınca rahatsızlanmış ve psikolojisi bozulmuştur. İşçilerine olur olmaz hakaret etmeye ve küfretmeye başlamış, bir kaç işçi bu sebeple işten ayrılmış, en sonunda müvekkilim de işvereniyle kavga ederek, hiçbir yazılı istifası olmadan işten ayrılmıştır. Daha sonra müvekkil kendi açtığı lokantayı işletmeye başlamıştır. Ancak ayrıldığı işyerine verdiği 19 yıllık emeğinin karşılığını almak istemektedir. işçinin haklı nedenle feshi ve 19 yıllık çalışmanın ispatı ile kıdem tazminatına hak kazanır mı? Bunun çin enler yapılabilir?

Saygılarımla