Sayın meslekdaşım,
Müvekkiliniz değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmemiş durumdadır. 4857/22'ye göre:"...işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir." İhtarname çekmenize gerek yok. Alacak davanıza etkisi; talep ettiğiniz alacak kalemlerine göre değişiklik gösterir. İş akdini işverenin feshettiğini ispat ederseniz tüm haklarınızı, yahut iş şartlarının aleyhe değişikliği ya da ücretin kanuni surette hesaplanıp ödenmemesi nedeniyle işçinin haklı feshi söz konusu olursa ihbar tazminatı hariç diğer haklarınızı alırsınız.
Selamlar, başarılar...