ihtarname muhtara tebliğ edilmiş, kendisi de muhtara gitmekte gecikmiş dolayısıyla süre geçirilmiş.
Kararlarda işyeri değişikliği esaslı değişikliktir işçi tarafından yazılı kabul olmazsa geçerli olmaz diyor.
Ben de buna dair bir cevap ihtarnamesi düzenledim. Sizce çekmeme gerek var mı zira 22. maddede zımnen red müessesesi var. Ama ben gene de davada kuvvetli olayım diye çekeyim diyorum. Ne dersiniz?