|
|
|
|
|
|
...mesajda sadece "psikolojik baskıdan" bahsedilmektedir ki, bu baskı ne şekilde, nasıl uygulanmıştır bilemiyoruz. ...Sizin dosyanızın içeğini de tam olarak bilemiyoruz tabi ama, işverenin, işçinin ".... tarihinde işten ayrılacağını" duyurması pek ala işverenin feshi olarak değerlendirilebilir. "Yetkinin daraltılması ve pasifize hale getirmeyi" de 22 madde anlamında çalışma koşullarında değişiklik olarak yorumlamak mümkün olabilir.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın meslektaşım,
Bahsedilen psikolojik baskıyı, çalışanın istifa etmek zorunda kaldığı her türlü durum olarak değerlendirdim ki sanırım kastedilen de budur. Bu anlamda kişinin yetkilerinin daraltılması, pasifize edilmesi ve kendisine hiçbir bilgi verilmeden istifa edeceğinin duyurulması psikolojik baskı sayılmaktadır.
Yukarıda ifade ettiğim beyanlar kişisel fikrimin ötesinde "kesinleşmiş" bir yargı kararıdır.
"Elbette" olay hakkında, esas dosyanın detayları bilinmeden "kesin cümlelerle" yanıt vermek mümkün değildir. Ama bu, THS deki her soru için geçerli olan genel bir durumdur zaten..
Teşekkürlerimle...