Merhaba meslektaşlarım,
işyerindeki yoğun psikolojik baskılar neticesinde istifa eden işçinin bu istifasını İş Kanunun 24. maddesinde hüküm altına alınan "işçinin haklı nedenle derhal feshi" içerisinde değerlendirilebilir mi?Kanaatimce değerlendirilebilmelidir. Bu kanaate varmamdaki en önemli nedenlerin başında ise istifa eden kişinin üst düzey yöneticilerden olması ve istifa sonrasında başka bir işte çalışmıyor olmasıdır. Başka bir işte çalışmıyor olmasının iş değişikliği nedeniyle bu istifanın yapılmadığının kuvvetli bir göstergesi olduğunu düşünüyorum.

Sizlerin değerli fikirlerinizi paylaşmanızı rica edebilir miyim?

teşekkürler