Alıntı: Yazan Av.Şentürk DURSUN Öte yandan işveren 2. beyanı kabul etmezse, işçi de değişikliğe uymazsa, bu fiili durumda işveren haklarını vererek iş akdini fesih edebilecektir. Ki bu durumda işe iade davası açılamaz. Selamlar, başarılar.

Sayın Av.Şentürk DURSUN;

Mesajınızın, yukarıda alıntıladığım kısmına katılmıyorum.

İşveren 2. beyanı kabul etmezse, iş sözleşmesi yeni koşullarla devam edecektir. İşçi değişikliğe uymazsa, iş sözleşmesine aykırı davranmış olur. Bu fiili durumda işveren, -kıdem ya da ihbar tazminatı ödemeksizin- HAKLI NEDENLE FESİH yapabilecektir.

Diğer koşullar var ise (30 işçi, 6 ay kıdem vs) işverenin her feshinde işe iade davası açılabilir.

Saygılarımla,