|
|
|
|
|
|
....MK 15 anlamında ayırt etme gücü bulunmayan şahsın İş hayatını düzenleyen yasalar çerçevesinde çalıştırılmasının mümmün olmadığını ancak her nasılsa çalıştırılmış idiyse yasal haklarını talep açısından VASİ tayini gerektiğini düşünüyorum. Bilmem yanılıyor muyum?
|
|
 |
|
 |
|
Aslında enterasan bir konu.
İş ilişkisinin kurulması, devamı ve son bulması için iradeye ihtiyaç vardır. Bahsekonu işçi, iş ilişkisinin kurulması anından beridir aynı özür ile çalışıyorsa, iş ilişkisinin varlığının kabulü halinde, işçinin de ayırt etme gücünün var olduğu sonucuna ulaşmak kaçınılmazdır diye düşünmekteyim.
Özürlü kadrosunda çalıştırılacak işçilere beden ve ruhi durumlarına uygun işlerin verilmesi yasal bir zorunluluk. Ben ayırt etme gücü olmayan bir işçinin iş akdine dayalı olarak çalıştırılabileceğini sanmıyorum. Siz tanımıyor musunuz işçiyi?
Saygılarımla,