Biliyoruz ki anonim şirketlerde tek sorunluluk ilkesi mevcut. Bazı istisnai durumlarda (Kamu alacakları ve VUK kanunu uyarınca ) ortakların şahsi sorumluluklarına gilebilmektedir.
Sorum; İş kanununda düzenlenen kıdem tazminatı acaba bu kavrama sokabilirmiyiz.

anonim ortaklık pay sahibi, payını devrettikten sonraki dönemde 4857 sayılı kanun md.14 uyarınca; ortak olduğu dönemde şirkette çalışan işiçilerin kıdem tazminatlarından sorumluluğu devam eder mi?Bk 179 buraya uygulanır mı?