Sayın Istanaz

Benim görüşüme göre işçilerin bu davranışı iş sözleşmesinin eylemli feshi olup iş sözleşmeleri belirsiz süreli ise işveren ihbar tazminatı dahi talep edebilir.

Yargıtay kimi kararlarında bu tarz durumları işyerinin devri; kimi kararlarında ise iş sözleşmesinin devri olarak nitelemektedir. Bu iki ihtimalde de iş sözleşmeleri feshedilmiş sayılmamaktadır.

Ben olsam şöyle yapardım:

İşçilere bir ihbarname göndererek farklı şehirlerde projelerin devam ettiğini ancak işçilerin işe devam etmediklerini, devamsızlıkla ilgili haklı bir mazeretleri yoksa iş sözleşmelerinin feshedildiğini bildirirdim. Bildirim yapmaları için üç günlük süre tanır, herhangi bir cevap gelmezse işten çıkış bildirgelerini verirdim.

Saygılar