1- İşveren idari para cezasına çarptrılır, Kurum'un zararı tahsil edilir.

2- İkale herhangi bir şekil şartına tabi değildir. İspat açısından yazılı olması önemlidir. Ayrıca Yargıtay ikaleye kıymet vermek için işçinin bu sözleşmeden bir menfaatinin olmasını aramaktadır.

Saygılar,