|
|
|
|
|
|
Müvekkil hiç bir sebeb gösterilmeksizin sözlü olarak işten çıkartılmış, kıdem ve ihbar tazminatı da tam olarak ödenmiştir. Fakat tazminatları ödenirken ibraname ile birlikte halen doğmuş veya ileride doğması muhtemel bilcümle talep, dava ve şikayet haklarından yazılı olarak feragat etmiştir.
İşe iade davasından bu şekilde feragat edilebilir mi?
Meslektaşlarıma şimdiden teşekkürlerimi sunarım.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın meslektaşım,
Doğmamış bir haktan feraget edilmesine iş hukukunda geçerlilik tanınmamaktadır. Müvelliniz iş güvencesi kapsamındaysa çekinmeden işe iade davası açabilirsiniz.
Saygılar,