|
|
|
|
|
|
İşçi lehine karar vermek, gerekçeli karar vermenin bir istisnası değildir. Yeterli gerekçesi olmayan bir kararın isabetsizliğinin, ziyadesiyle gerekçelendirilerek izah edildiği bahsettiğiniz yazısıyı okumuştum. Benim de benzer düşüncelerimi dile getirdiğim bir davam vardı. Halen Yargıtay'da. Umarım önce üstadın incelemesini, sonra benim dilekçemi okurlar. 
|
|
 |
|
 |
|
Bugün internetten baktım; Yagıtay kararı (lehimize) onamış.
İşçinin işe iade için başvurmuş olması, 4 aylık boşta geçen süre ücetini hak etmek için yeterli
bulunmamış oldu.
Saygılar,