Arkadaşlar iyi çalışmalar,

Bir hastanede temizlik işçileri, temizlik ihalesini almış olan alt işveren ihaleyi kaybedince işten çıkarılıyorlar. Üst işveren hastane yani Sağlık Bakanlığı olmaktadır.

Aradan 13 gün geçince işçiler yeni ihaleyi kazanan temizlik şirketinde yine aynı hastanede çalışmaya başlıyorlar ve ben de avukatları olarak alt işveren olan temizlik şirketini dava ediyorum. Davayı kazanıyoruz, karar kesinleşiyor. Ancak bir yıllık dava sürecinde temizlik şirketinin herhangi bir ödeme gücü kalmadığından 100 milyara yakın tazminat bedellerini tahsil edemiyorum.
Üst işveren olan Sağlık Bakanlığını daha önce davaya dahil etmemiştim.

Şimdi sorum şu:

Üst işverene dava açma hakkım var. Ancak işçiler halen başka bir temizlik şirketi işçisi olarak, Sağlık Bakanlığı bünyesinde aynı hastanede yani aynı üst işveren yanında çalışmaktalar. Bu durumda dava hakkım var mı?

Yoksa mutlaka o hastaneden de ayrılmalarını mı beklemeliyim?
Ya alt işveren işçileri başka bir yere naklederse mesela Sağlık Bakanlığı bünyesinde olmayan başka bir hastaneye? O durumda hak kaybı yaşayacağımız kesin. Ancak bu halde de işçiler halen bünyemizde çalışmaktalar bu sebeple tazminat hakları saklıdır savunması ile de karşılaşabilirim.

Şimdiden yardımlarınız için teşekkür ederim. Saygılar.