Sayın Meslektaşım;

İşverenin çalışma koşullarında yaptığı esaslı değişikliklerin, işçi tarafından kabul edilmedikçe geçerliliği yoktur.

İşverenin önünde YASAL OLARAK sadece iki ihtimal vardır: Değişikliği yazılı olarak bildirecek, işçi yazılı olarak kabul etmediğini belirtmezse de iş akdini feshedecek. Yani işverenin değişiklikte ısrarcı olma hakkı yok.

Yargıtay uygulamasına göre, işçi değişikliği açıkça kabul etmemesine rağmen uzun süre sessiz kalarak çalışmaya devam ederse değişkiliği kabul etmiş sayılmakta. Bu bağlamda, müvekkilininiz değişikliği kabul etmediğini yazılı olarak bildirirse, bordrolarını itirazi kayıtla imzalarsa, çalışmaya devam etse de zımnı kabulden bahsedilemeyecektir.

İşçinin 24. maddeye göre iş akdini feshetmesi ve şartları varsa kıdem tazminatını alması mümkündür. Ancak; işçinin lehine olan; işverene iş sözleşmesine uygun davranması için baskı yapmak; işverenin ısrarı halinde ise feshin işverence yapılmasını sağlamaktır. Böylelikle işçi hem ihbar tazminatına ya da öneline hak kazanacak hem de (şartları varsa) iş güvencesinden faydalanabilecektir.

Bunun için, eksik ödenen ücretin noter, mahkeme, icra kanalıyla talep edilmesi etkili olabilir diye düşünmekteyim.