Merhabalar,
İş akdinin 22. maddesinde bir konuda tıkanıyorum. İşveren çalışma şartlarını değiştiriyor, fulltime çalışan kişiye, parttime çalışmasını istiyor saat 13.00 de işyerini açıyor ayrıca daha önce ödediği yol ve yemek giderlerini kesiyor. İşçi bu nedenlerle iş akdini feshetmek istiyor fakat işveren ne bu bildirimi yazılı yapıyor, ne iş akdini feshediyor, ne de değişiklikten vazgeçiyor!!!!!
-İş Kn. 22. md.ne göre işverence feshi prosedürü olduğundan işveren bunu yapmazsa ne olacak? 22. maddeye rağmen,işçi tarafından haklı sebeple fesih konusu yapılabilir mi bu durum?
-Ayrıca aynı işçi 1475 İş Kan.14/5. 1 bendine göre prim ödeme gün sayısı dolduğundan sadece istifa etse de kıdeme hak kazanıyor.Her iki nedene dayanarak fesih yapabilir miyiz? Çünkü işçi aynı zamanda işyerinde yukarıda anlattığım nedenlerden kaynaklanan huzursuzluk ve tartışmalardan sonra hiç devam etmek istemiyor. Sadece 2. gerekçeye dayanarak kıdem tazminatı talep ettiğimizde , işçi istifası ile işten hemen ayrılacak, ihbar tazminatı da ödememiz gerekecek. Bu yüzden her iki sebebe dayanılabilir mi?