müvekkillerimin murisi, A firmasından ihale ile iş alan B firmasının işçisi olarak çalışırken elektrik çarpması sonucu vefat ediyor. Bilirkişi raporlarında B firma sahibinin kusurlu olduğu, ancak A firmasının kusuru bulunmadığı belirtilmiş.
A firması, kendisinin ihale makamı olmasından dolayı "asıl işveren olarak nitelendirilemeyeceğini" ve kusuru da bulunmadığı için, kendisi hakkında açılan maddi-manevi tazminat davasının husumet yönünden reddini talep ediyor.
Ancak Ave B firması arasında yapılan sözleşmeler ve ihale şartnameleri incelendiğinde, A firmasının " gerekli gördüğü taktirde işin niteliğini, şeklini, zamanlamasını" değiştirme yetkisi olduğuna dair hüküm var.
bu şartlar altında ilk sorum şu: Davalı A firmasının husumet itirazı gerçekten haklı olabilirmi.
İkinci sorum ise; bir an için A fiurmasının Asıl işveren olmadığı yönünde savunması kabul edilse bile, İSTİHDAM eden sıfatıyla sorumlu tutmak mümkünmüdür.
Değerli görüşlerini ve elinde bu konu ile ilgli yargıtay kararlarını paylaşan sayın meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ediyorum