[FONT='Verdana','sans-serif']Sayın Hicran;[/font]
[FONT='Verdana','sans-serif']Konu ile ilgili olarak önemli bir husus; İşveren hizmet akdini bildirimsiz mi fesh ediyor? Kıdem tazminatı almış mı çalışan ve toplam çalışma süresi ne kadar? Bence tazminatın miktarından önce tazminat davasını açıp açamayacağınızı ya da açtığınız taktirde kazanma ihtimalinizin ne olduğunu araştırmalısınız. Bilgileri net verirseniz eğer size yardımcı olmaya çalışacağım.[/font]
[FONT='Verdana','sans-serif'][/font]
[FONT='Verdana','sans-serif'][/font]
[FONT='Verdana','sans-serif']İŞVERENİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI[/font]
[FONT='Verdana','sans-serif']MADDE 25. -[/font][FONT='Verdana','sans-serif'] Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: [/font]
[FONT='Verdana','sans-serif']I- Sağlık sebepleri: [/font]
[FONT='Verdana','sans-serif']b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda. [/font]
[FONT='Verdana','sans-serif'](a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.[/font][FONT='Verdana','sans-serif'] [/font]