Bu şekilde işçiden senet alınarak bunun belirli koşullarda kullanılması işçi aleyhine cezai şart niteliğindedir. Yargıtay'ın yerleşmiş içtihatlarına göre bazı istisnalar dışında işçi aleyhine tek taraflı cezai şart kararlaştırılamaz. Bununla ilgili çok sayıda içtihat var. Biraz araştırırsanız olayınızla ilgili olanını bulabilirsiniz.