Sayın idris sağlam,

İşçinin yeterliliği veya davranışları sebebiyle yapılan fesihlerde, işçinin savunmasının alınması zorunludur.

Dolayısıyla bahsetmiş olduğunuz ve İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde bahsedilen nedenden ötürü, işçinin savunmasının alınması zorunluluğu yoktur.

Diğer sorunuza gelince, Belediye Kanunu'nun 38. maddesinde başkanın yetkileri arasında personel atama yetkisi de bulunması nedeniyle, kanaatimce personelin görevine son verme yetkisi de karine olarak düşünülmelidir.

İzleyebileceğiniz yol, feshin geçersizliğini öne sürerek öncelikle şartları varsa işe iade davası açmak, ilam lehinize olursa belediyeye yaptığınız müvekkilinizin işe iadesi talebiniz reddeolunursa, kıdem tazminatını ayrı bir dava ile talep edebilirsiniz.

Saygılarımla