5. maddede; ''İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz'' hükmü bulunmakta. Maddede açıkça belirtildiği gibi, söylediğiniz türden ilanlarda sınır, biyolojik ve işin niteliğine ilişkin sebeplerin zorunlu kılmasıdır. Bu zorunluluk yoksa eşit davranma borcuna aykırılık oluşacaktır.