İşverenin iş sözleşmesinden kaynaklanan nakil yetkisi kural olarak geçerlidir.
Fakat nakil yetkisinin kullanılmasına ilişkin üç sınırlama hali bulunduğu düşünülmektedir.

Bunlardan ilki tüm haklar bakımından geçerli olan "hakkın kötüye kullanılması yasağı"dır. Somut olayınız bakımından işverenin sırf işçiye zarar verme niyetiyle hareket ettiğini ispatlayabilirseniz hakkın kötüye kullanılması sebebiyle nakil yetkisinin kullanılamayacağını söyleyebilirsiniz.

İkinci sınırlamada ise nakil yetkisinin kullanımı işçinin bilgilendirilmesine bağlı tutulmaktadır. Yani nakil yetkisinin kullanılabilmesi için iş sözleşmesinin imza tarihinde "işçinin bilgilenme hakkı" çerçevesinde nakil olabileceği yerler hakkında kendisine bilgi verilmesi gerekmektedir.

Üçüncü olarak ise iş sözleşmesinin imza tarihinde mevcut olmayan bir işyeri, daha sonra kurulmuş ise bu işyerine nakledilme sözleşmedeki nakil yetkisi kapsamında olmadığı düşünülmektedir. Bu durum da esasında yine işçinin bilgilenme hakkına dayanmaktadır.