Bir şirket işçi ile sözleşmelerini net ücret üzerinden yapmıstır. Ancak yıllık bazda işveren payı hesap edildiğinde, brut maas uygulamasının İsveren acısından daha karlı oldugu hesap edilmektedir. Bu durumda 2009 yılı itibariyle firma karar alarak ucretleri brut sekle cevirmektedir.Personele bu konuda bildirim yapılmış ve imzaları alınmıstır. Ancak işveren işçiyi yıl içinde net ucretin eksilmesinden oturu magdur etmek istememekte ve işçinin işe alındığı tarihte kendisi ile anlaşılan net ucretin altına dustugunde bu aradaki farkı kendisine ödemeyi taahhüt etmektedir. Ancak bu aradaki fark ödemeyi nasıl yapacak? Ucret olarak ödediğinde brut gene yukselecek ve aslında bir geciş olmuuş olmayacak yine net ücrette kalınmıs olacaktır. Zaman içinde zamlarla ucret ilk anlaşma yapılan net miktarın altına dusmez hale gelince fark ödemesi kalkacaktır. İşçiyi magdur etmeden ve hukuka aykılık olmadan bu işlemin mümkün olması için ne yapılabilir?