Öncelikle SSK'ya iş kazası bildiriminde bulunun. makul bir süre sonucunu bekleyin. Sonuç aleyhinize olur ise SSK ile birlikte işveren aleyhine işkazası tespiti davası açın ve Cumhuriyet başsavcılığına iş kazası için suç duyurusunda bulunun. sonuç lehinize olursa maddi ve manevi tazminat davası açın. maddi tazminat davası açarken aşağıda açıkladığım Anayasa mahkemesi kararı ve HGK kararını dikkate alarak mitar belirleyebilirsiniz. manevi tazminat davası miktarını yüksek tutmakta fayda var.
Anayasa mah. 23/11/2006 tarihve 2003/10E 2006/106K sayılı kararı ile 506 sayılı kanunun 26. maddesi 1. fıkrası ''sigortalı veya haksahi kimselerin işverenden isteyebilecekleri miktarla sınırlı olmak üzere ''ibaresi Anayasaya aykırı bulunması nedeni ile iptal edilmiştir. Anayasa mahkemesinin bu kararından sonra Yargıtay HGK 12/12/2007 tarih ,2007/10-973 E ve 2007/975 K sayılı kararı ile SSk tarafından açılacak rucu'en tazminat davaları ilk peşin sermaye değeri ile sınırlanmıştır. Bundan sonra SSK tarafından fark peşindeğer için dava açılamayacak, dolayısı ile sigortalı yada haksahiplerinin açacağı maddi tazminat davalarında alacakları tazminat miktarın fazla olma şansı yükselmiştir. Anayasa mahkemesi kararından önce SSK halefiyet ilkesine göre dava açarken. karardan sora bağımsız rucu davası açmaktadır. Bu nedenle SSK'nın bağladığı maaşın maddi tazminat miktarından düşme olanağı varmı? Tartıışılır. Anayasa mahkemesi kararından sonra kişilerin destekten yoksun kalma tazminatı ve maddi tazminat alma şansları yükselmiştir.