Alıntı: Yazan adlig_recht Sayın mesklektaşım, madde 25'teki haklı nedenle fesih sebeplerinin sınırlı olarak sayılmış olduğunu ve işçinin aleyhine olarak iş sözleşmesine kanunda sayılanlardan farklı bir haklı nedenle fesih sebebi koyulamayacağını düşünüyorum. Ancak geçerli sebeple fesih halleri sınırlı olarak sayılmadığından iş sözleşmesine bazı durumların gerçekleşmesi halinde iş akdinin geçerli sebebe dayanarak feshedildiğinin kabul edileceği gibi hükümler konabilir. Saygılar

Sevgili adlig_recht, oncelikle, ilginize tesekkurler.
Tam da bizim takildigimiz noktaya deginmissiniz, yani, İş Kanunu'nda sayılmış bulunan "haklı fesih sebepleri" numerus clausus mudur, burda belirtilen sebepler tahdidi midir?
Niçin "Haklı fesih sebepleri" ile "gecerli sebeple fesih" şeklinde bir ayırım yaptığınızı açıklarsanız makbule gecer.
Tekrar tesekkurler.