Çalışma ilişkisinin İş Kanunu kapsamından çıkıp B.K. nu kapsamına girmesi çalışanın pekçok hakkını yitirmesine yol açıyor. Öncelikle kıdem tazminatı B.K. nun da düzenenmediğinden verilemiyor. İhbar tazminatı en çok 2 hafta ile sınırlı, fazla çalışma süreleri ile tatil ücretleri B.K. nunda düzenleme olmadığından normal çalışma ücreti üzerinden hesaplanıyor.