Sayın meslektaşım mevcut durumla sıkça karşılaşmaktayım. Bizim müvekkillerimizde uyguladığımız bir çözümü paylaşayım. İşçi yazılı olarak başvurduğunda kurum tarafından hem işçiden, eğer işçi veremezse işverenden, işten çıkış sebebi ve işveren tarafından çıkartılıp çıkartılmadığını soruyor. İşçi işveren tarafından verilmesi gereken belgeyi ibraz edemediğinde ve işveren "işi kendi bıraktı " şeklinde bir beyan verdiğinde, maaş talebi reddediliyor. Buraya kadar olan normal prosedürdür. Müvekkiliniz tarafından açılan kıdem ihbar tazminatına ilişkin dava eğer lehe sonuçlanırsa (işverenin haksız olarak işten çıkardığına yönelik bir gerekçe ile) ; bu durumda alınan karar, kuruma ibraz edildiğinde kurum geriye yönelik olarak toplu maaş ödemesi yapıyor. Yani müvekkilinizin alması gereken maaşı peşin olarak ödüyor.

Saygılarımla.