Bahsettiğiniz durumda işyerinin işten çıkarması söz konusu olmadığından,bu dönem içerisinde işçinin sigortasının devam ettirilip ettirilmediğide kontrol edilerek, işçiye işveren tarafından ücretli izin verildiği düşünülüp, iş mahkemesine ihtar tarihine kadar olan ücret alacaklarının tahsili ve varsa sair haklarının örneğin olayda işçinin haklı sebeple feshi sözkonusu olduğundan kıdem tazminatı istemi ile birlikte alacak davası açılması gerektiğini düşünüyorum.İyi çalışmalar