Değerli Meslektaşlar;

Öncelikle işe iade davasının neticesini beklemek gerekecektir. Şayet bu dava reddedilirse, (bahse konu haklar yönünden) zaten yapılabilecek bir şey kalmayacaktır. Şayet dava kabul edilir ise de, işçinin süresinde başvurup başvurmamasına, işverenin işe davet edip etmemesine (ve sebebine), işçinin davete uyup uymamasıne (ve sebebine) göre farklı hukuki durumlar ortaya çıkacabilecektir.

Bu itibarla, öncelikle yapılacak iş, işe iade davasının sonucunu beklemektir. Sonraki adımları şimdiden belirlemek mümkün değildir.

Alıntı: Yazan Av.Akif ERİNGİN işten çıkartılan ;ihbar tazminatını almış olsa bile işe iade davası sonucunda haklı görünür ve işe iade davasını kazanırsa verilen ihbar için dava açabilirsiniz.çünkü gecersiz bir fesih sözkonusu oluyor doğal olarakta verilen ihbarda gecersiz olmaktadır.

Sayın Meslektaşım,
Sanırım, ihbar tazminatının miktarının (işçinin kıdemi veya ücretindeki değişim sebebiyle) değişmesinden kaynaklı olarak istenebilecek ihbar tazminatı farkını kastediyorsunuz?


Saygılarımla,