Sayın av.duyguf,

Mesajınızdan anlaşıldığı kadarıyla, müveekkilinizin iş akdi, haklı nedene dayalı olarak (25. madde) feshedilmiş. Kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin açacağınız alacak davasında, işverenin fesih nedenin haklı bir neden olmadığı ispatlandığında davanız kabul olacaktır. İşe iade davasında da genel itibariyle aynı husus tartışılacağından hukuki bir yararınız olmaz diye düşünmekteyim. Kaldı ki, işe iade davası ispat külfetinin işverende olması, -her ne kadar tam olarak uyulamasa da- daha çabuk sonuçlanması nedeniyle işçi açısından daha avantajlıdır.