İşveren vekilliği yapan birisi olarak işe davet edildiği halde başlamayan işçinin boşta geçen süre ücreti almaması gerektiğini düşünüyorum. Tersini düşünürsek bu davalar işe iade davası olmaktan çıkar, baştan itibaren işe dönme niyeti olmayan işçiler için işe dönme değil, ekstra gelir kapısı haline gelmektedir. Yakın tarihte bu şekilde bir karar aleyhimize çıktı. Hakim konunun çok tartışmalı olduğunu belirtip, 'bakalım Yargıtay'a gitsin ne diyecekler?' dedi. Bu hükümlerin amacı işçilerin işe dönmesi değil mi?