Değerli meslektaşım,

Söz konusu Yargıtay kararlarından sadece birine ulaşabildim. Umarım faydası dokunur. İyi çalışmalar.

T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 2000/7084

K. 2000/10360

T. 6.7.2000

DAVA : DAVA: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı,f azla çalışma ve yıllık izin ücreti, hafta tatili gündeliği ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : 1.Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir
2. Davacı çalışmış olduğu işyerinde son bir yıla ait ücretinin davalı işverence ödenmediğini ileri sürmüş ve alacağın tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkemece herhangi bir işçinin ücret almadan çalışmasının hayatın olağan akışına uygun olmadığı gerekçesiyle sadece son bir aylık ücretin tahsiline hüküm kurulmuştur. Her şeyden evvel belirtmek gerekir ki ücretin ödendiği konusu davalı işverence yazılı delillerle isbat edilmesi gerekir. Eğer davalı bu konudaki savunmasını kanıtlayamazsa davacıya yemin teklif etme imkanına sahip bulunmaktadır. Mahkemece varsayımlara dayanarak ücret isteğinin reddedilmesi doğru değildir. Kararın bu yönden bozulması gerekmektedir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 6.7.2000 gününde oybirliğiyle karar verildi.