Kıdem tazminatına hak kazanmanın koşulları arasında yer alan 1 yıllık kıdem şartının varlığı halinde , işveren bir yılın dolmasına kısa bir süre kala iş akdini feshetmek istiyorsa , bu noktada işverenin kötüniyetinden bahsedilir ve işçi lehine kıdem tazminatına hükmedilir .

Ayrıca işveren işçinin çalışma koşullarındaki değişikliği işçiye bildirmek ve işçinin rızasını almak durumundadır.İşçiye bu durum bildirilmeden ve rızası alınmadan iş akdinin feshedilmesi halinde , işçi kıdem tazminatına hak kazanır.