Anlattığınız somut olayda işçinin nezdinde çalışmakta olduğu alt işverenin değişmesine karşın asıl işverenin işyerinde çalışmasına devam ettiği anlaşılmaktadır. Başka bir deyişle alt işverenler değişse de işçinin asıl işverdenle olan hizmet akdi ilişkisi devam etmektedir. Bilindiği gibi ihbar ve kıdem tazminatı, izin ücreti gibi işçilik hakları hizmet akdinin feshi sonucu işçilik alacaklarına dönüşmektedir. Halen işçi asıl işverenin işyerinde çalışmaya devam ettiğine göre hizmet akdinin feshi sonucu doğacak işçilik alacakları için açılacak dava İş Mahkemesi tarafından reddediliir. Esasında alt işverenler değiş se de asıl işverenle olan hizmet akti ilişkisi devam ettiğinden, ne zaman ki iş sözleşmesi asıl işveren yönünden de feshedilmiş durumuna gelecek, o zaman söz konusu alacak davasının açılması gerekir, diye düşünüyorum. Saygılarımla.