Sayın Denizçakmak83,
4857 sayılı İş Yasası'nın 26 ncı maddesinde "ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak" anılan Yasanın 24/II ve 25/II nci maddelerinde işçi ya da işveren için tanınmış olan iş sözleşmesini fesih yetkisiiki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu öbür tarafın öğrendiği günden başlayarak altı işgünü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Anlattığınız olaya indirgendiğimizde işçinin devamsızlığı devam ettiği sürece işveren için tanınmış olan altı iş günlük iş sözleşmesini fesih yetkisi devreye girmeyeceğinden özel olarak iş sözleşmesinin devamsızlık yüzünden haklı nedenle feshedildiğinin bildirilmesine gerek bulunmamakta, sadece en az işverene haklı nedenle fesih hakkını veren devamsızlığın ilk iki gününün belgelenmesinin yeterli olacağı, işçinin devamsızlığını keserek işe başlaması halinde mutlaka altı işgünlük süre içinde iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle feshedildiğinin işçiye bildirilmesi gerektiği, somut olayda işçi devamsızlığını kesip işe başlamadığına göre bu aşamada durumu tutkanakla belgelemekten başka yapılacak herhangi bir işlem bulunmadığı, düşünülmektedir.