Yanıtlarınız için çok teşekkür ederim. Ancak bir konuya açıklık getirmem gerekli. İş Kanunu 25/II.maddesinde gösterilen sebepler işveren bakımından haklı fesih sebepleridir. Burada gösterilen sebeplerle hizmet aktini önelsiz fesheden işveren ihbar öneli vermekten veya ihbar tazminatından, aynı zamanda kıdem tazminatından da kurtulacaktır.
Av. Levent sizin de belirttiğiniz yönde Yargıtay Kararı buldum.Yani İş Kanunu madde 109 da belirtilen "yazılı bildirim" şartı gerçerlilik değil, ispat şartı olarak kabul ediliyor.
Tekar teşekkür ederim. İyi çalışmalar