sayın meslektaşlarım işçinin istifası durumunda kıdem tazminatına hak kazanamayacağını biliyoruz.Ancak internette yaptığım araştırmalar sonucu ve de bazı kitaplardan yorumladığım kadarıyla haklı nedenle feshederse kıdem tazminatına hak kazanabileceği.Bana işçinin işin niteliğinin ve niceliğinin ağırlaştırılması sonucu (ancak istifa dilekçesinde neden yazılmamaış)feshetme nedenine bağlı yargıtay kararı bulabılırmısınız?Daha doğrusu yrg 9.hukuk dairesi 30.03.1998 2511/5891 nolu kararını bulabilirmisiniz?yardımlarınız için tesekkurler