Sayın Seher;

Bilindiği üzere, İş Kanunu'nda yapılan son değişikliklere binaen, Alt İşverenlik Yönetmeliği yayımlanmıştır. Yönetmeliğin 3. Maddesi,

Alıntı: ".... g) Muvazaa: 1) İşyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin asıl işin bir bölümünde uzmanlık gerektirmeyen işlerin alt işverene verilmesini, 2) Daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile kurulan alt işverenlik ilişkisini, 3) Asıl işveren işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılmaya devam ettirilmesini, ... ifade eder."

hükmünü haizdir.

Alt işverenlik konusu halen tartışmalı olup, yönetmelik sonrası uygulamanın nasıl olacağı da henüz belirginlik kazanmamıştır.

Keza Yönetmelik, diğer maddeleriyle muvazaanın resen tespitinin de önünü açmaktadır.

Diğer yandan, işçiler baştan itibaren asıl işverenin işçisi sayıldığında, alt işverenin taraf sıfatının olmaması da muhtemel bir neticedir.

Ancak olaya sizin ilk sorunuzla sınırlı baktığımızda, bir kimse, kendisinin neden olduğu muvazaa sebebiyle sorumluluktan kurtulamamalıdır.

Saygılar,