Sayın Meslektaşım;

Şartları varsa işe iade davası veya alacak davası açabilirsiniz. Fesih irade beyanının açıklanmasıyla sonuçlarını doğurur. -Mesajınızdan anladığım kadarıyla- işverenin, işçinin iş akdini feshetmiş olduğu ortadadır. Mezkur ihtarnameler feshin teyyidi olarak kullanılabilecektir. Keza, işverenin cevabi ihtarnamesinde işçileri işe davet etmesi de "feshin geçersizliğinin işverence kabulü" olarak da nitelenebilecektir. İşverenin, işçileri yeniden işe davet etmesi, yapılan haksız ya da geçersiz feshi geçerli hale getirmez.

Ancak konuyla ilişkilendirilebilecek ve öğretide de destek bulabilen bir görüşü de bu vesileyle paylaşmak istetirim:

İşe iade davası, her ne kadar tespit niteliğinde bir dava ise de; davacı işine geri dönmek için bu davayı açmaktadır. Zira iş güvencesi kurumunun amacı da iş ilişkisinin devamlılığını sağlamaktır. Bu halde, işverenin işe davetine icabet etmeyen işçinin, mahkemeden işine iadesini talep etmesi samimi bir talep değildir. Ve hakim, asıl iradeye kıymet vermek zorundadır.

Saygılarımla,